根据全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad）发布的2024年新加坡工作观察调查，新加坡的职场文化和员工期望正在发生显著变化。该调查研究了759名本地员工和求职者的职业期望和经历，揭示了灵活性在现代职场中的重要性，以及Z世代在塑造未来工作模式中的影响力。
调查显示，灵活性已成为员工选择工作的关键因素。约四成的受访者不愿意接受时间和地点缺乏弹性的工作，而近半数的员工表示，如果需要更频繁地到办公室上班，他们会选择离职。这一趋势在Z世代中尤为明显，其中高达七成的人持有这种看法。
在复杂的全球经济环境下，灵活工作制不仅让员工感到公平和更有成就感，而且已成为他们生活决策的一部分。三分之二的受访者因为预期疫情后弹性工作方式的持续，而在生活上做出了改变，如搬家或养宠物。此外，39%的受访者表示，如果他们不认同公司的社会和环境政策，就不会接受该工作。
任仕达长期招聘业务区域董事总经理达斯（Jaya Dass）强调，企业必须全面了解员工的优先事项和看法，以提供所需的灵活性和多样性。他指出：“公司不能只一味要求员工出现在办公室，而是要营造一个公平的环境和价值，让他们的贡献得到回报。”
然而，调查也指出了员工期望与雇主实践之间的差距。67%的受访者认为，他们的雇主对于在办公室工作的要求变得更加严格。这种不匹配导致了员工的挫折感，其中26%的受访者因工作缺乏灵活性而辞职。
社会和环境问题也是新加坡员工非常关心的议题。67%的Z世代受访者表示，他们希望为致力于实现可持续发展的公司工作。此外，企业组织的多样性和公平性在人才选择雇主时也变得越来越重要。39%的专业人士表示，他们不会接受缺乏包容性政策的公司。
调查还发现，全体职员的家事假（53%）、多元化的员工团队（47%）以及男女薪酬平等（46%）是受访者认为当前和未来就业中最重要的公平、多元化和包容性政策。
达斯认为，支持多元化领导、男女薪酬平等和包容性的公司能够吸引和留住更多样化的高等人才。他解释说：“这些人热衷于推动相同的目标，并会通过工作产生积极影响。”
总体而言，任仕达的调查结果强调了灵活性、社会责任感和多元化在新加坡职场中的重要性。为了吸引和保留人才，企业需要重新考虑他们的工作模式，创造一个更加灵活、包容和公平的工作环境。这不仅是对员工的尊重，也是企业在竞争激烈的人才市场中保持优势的关键。
