在新冠疫情期间，一些企业为员工提供了灵活的工作安排，这些措施在疫情后被延续下来，并成功提升了员工的士气。专家认为，长期实施劳资政灵活工作安排，并制定相应的指导原则，将对就业市场产生积极影响。
星展银行自2021年2月起实施了永久性的混合工作制度，允许员工多达40%的工作时间选择远程办公。该银行集团人事部主管李映虹表示，公司会根据员工的个人情况提供不同的灵活工作安排，如看护者或新手父母可选择长达六个月的全天居家办公。
此外，星展银行还实施了职务分担计划，允许两名员工共同分担一个全职岗位的职责，同时享有全额的医疗福利和保险范围。李映虹强调，公司致力于打造快乐的工作文化，帮助员工建立长期职业生涯，并提供有利的工作环境，这些努力得到了员工的积极响应。
新加坡社科大学商学院副教授王晓勤认为，劳资政灵活工作安排的指导原则将促进更灵活、更包容的工作环境，吸引更多元化的人才，对就业市场起到正面作用。尽管在指导原则落实初期，企业可能会面临一些挑战，如运作流程的改变、成本的增加以及人力管理与业务需求的冲突，但随着时间的推移，这些障碍将减少，劳动队伍将变得更加稳定和高效。
王晓勤还指出，虽然指导原则不具有法律约束力，但劳资政工作组鼓励和劝导的做法有助于建立相互信任和尊重的职场文化。为雇主和雇员提供必要的资源和技能，可以确保以负责任和公平的方式处理灵活工作安排的要求。
总体而言，灵活工作安排已成为企业吸引和留住人才的重要策略，对提升员工满意度和就业市场的稳定性具有长远的积极影响。随着企业逐渐适应新的工作模式，灵活工作安排有望成为未来职场的新常态。
